Работаете через платформу? Считайте часы, иначе два месяца придётся искать других заказчиков

С 1 октября 2026 года вступил в силу закон о платформенной экономике (289-ФЗ). Одно из его правил напрямую бьёт по доходу самозанятых и ИП, работающих через агрегаторы: если вы шесть месяцев подряд работаете на одного заказчика через платформу больше 60 часов в месяц, платформа обязана приостановить ваше сотрудничество на два месяца. Это не штраф и не блокировка аккаунта — но для тех, кто привык к стабильному потоку заказов от одной компании, это означает потерю дохода и необходимость срочно искать другие варианты.

Как работает правило «60 часов»: три условия, которые нужно запомнить

Механизм закреплён в постановлении Правительства № 760 от 19.06.2026. Он применяется к самозанятым и ИП, которые выполняют работы лично через посреднические цифровые платформы — агрегаторы, маркетплейсы, сервисы подработки.

Первое условие — шесть месяцев подряд. Нарушением считается не разовое превышение, а систематическое: если вы отработали больше 60 часов на одного заказчика в каждом из шести месяцев без перерыва.

Второе условие — больше 60 часов в месяц. Ровно 60 часов нарушением не считается. Если хотя бы в одном из шести месяцев вы отработали 60 часов или меньше, отсчёт шестимесячного периода начинается заново.

Третье условие — только через платформу. Если вы работаете с заказчиком напрямую, по договору без участия агрегатора, это правило на вас не распространяется.

Юрист, партнёр адвокатского бюро «Этлегис» Константин Лучников подчёркивает: «В тексте постановления указано именно „более 60 часов“ в каждом месяце в течение шести месяцев подряд. Один большой проект или месяц повышенной загрузки не равен выполнению этого критерия».

Если вы работаете на одного заказчика через платформу и ваша загрузка стабильно превышает 60 часов в месяц, у вас есть максимум полгода, чтобы перестроить схему работы. Дальше платформа вмешается автоматически.

Что происходит, когда лимит превышен: «период охлаждения»

Если платформа фиксирует превышение, она обязана ограничить взаимодействие между вами и заказчиком. Это ограничение называется «период охлаждения» и длится два календарных месяца.

Важно понимать, что именно блокируется. Платформа приостанавливает выдачу заказов в конкретной паре «вы — этот заказчик». Вы не теряете доступ к платформе целиком. Вы можете продолжать брать заказы у других клиентов через ту же площадку.

Основатель и управляющий партнёр ГК «РосКо» Алена Яковлева уточняет: «Вид и срок ограничения определяет сама платформа в своих правилах». То есть технически платформа может выбрать форму ограничения, но двухмесячный срок «охлаждения» закреплён нормативно.

После окончания двух месяцев сотрудничество можно возобновить. Отсчёт шестимесячного периода начнётся заново.

«период охлаждения» — это не наказание, а принудительная пауза. Для тех, у кого один заказчик был основным источником дохода, два месяца простоя могут стать серьёзным финансовым ударом.

Кого касается: 14 отраслей и важное исключение

Правило действует не для всех видов деятельности. Постановление № 760 перечисляет сферы, где риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми особенно высок. В список вошли:

• строительство (ОКВЭД 41–43);
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (52);
• оптовая и розничная торговля, кроме авто и мотоциклов (46, 47);
• обслуживание зданий и территорий (81);
• производство пищевых продуктов (10);
• общественное питание (56);
• операции с недвижимостью (68);
• образование (85);
• разработка ПО и консультационные услуги (62);
• деятельность в области информационных технологий (63);
• трудоустройство и подбор персонала (78);
• реклама (73);
• сухопутный транспорт (49);
• спорт, отдых и развлечения (93).

Бухгалтерские и юридические услуги (ОКВЭД 69) в перечень не вошли. Если вы работаете в этой сфере через платформу, правило «60 часов» на вас формально не распространяется.

Отдельное исключение — работа с физическими лицами. Если заказчиком каждый раз выступает другой человек (например, в сервисах такси или доставки, где клиенты постоянно меняются), правило не применяется.

проверьте свой ОКВЭД. Если вы в списке — считайте часы. Если нет — риски переквалификации в трудовые отношения всё равно остаются, но автоматического «охлаждения» не будет.

Что делать, чтобы не потерять доход: практические шаги

Главная ошибка — пытаться обойти правило искусственно: создавать несколько профилей, дробить заказы, договариваться с заказчиком «в обход» платформы. Это не только не работает, но и усиливает подозрения налоговой в подмене трудовых отношений.

Вот что действительно имеет смысл сделать:

1. Посчитайте свою загрузку за последние месяцы. Если вы стабильно работаете на одного заказчика больше 60 часов, у вас есть время перестроиться до того, как платформа вмешается.
2. Расширьте пул заказчиков. Правило считается отдельно для каждой пары «исполнитель — заказчик». Часы по разным клиентам не суммируются. Если у вас два заказчика по 50 часов, лимит не нарушен.
3. Рассмотрите прямой договор. Если вы и заказчик готовы работать напрямую, без платформы, правило «60 часов» перестаёт действовать. Но помните: риски переквалификации в трудовые отношения при этом сохраняются.
4. Обсудите формат с заказчиком. Возможно, часть работы можно оформить как проект с оплатой за результат, а не за часы. Заказы без почасового учёта под действие лимита не попадают.

Эксперт Дмитрий Инякин в комментарии «Газете.Ru» отмечает: «Крупные сервисы могут начать хантить „легальные часы“ курьеров: вводить бонусы и повышенные ставки, чтобы курьер отработал максимум именно у них. Те, кто предложит лучшие условия за 50–60 часов работы у одного заказчика, получат самых опытных курьеров».

правило «60 часов» — не запрет на работу, а стимул диверсифицировать заказчиков. Те, кто перестроится заранее, сохранят доход. Те, кто будет ждать блокировки, потеряют два месяца.

Что это значит на практике: три сценария

Сценарий первый: вы подрабатываете. Если платформенные заказы — это дополнительный доход, а не основной, вы, скорее всего, не достигаете порога в 60 часов на одного заказчика. Для вас ничего не меняется.

Сценарий второй: вы работаете на одного заказчика почти полный день. Это самый рискованный сценарий. Если вы шесть месяцев подряд отрабатываете 70–80 часов на одну компанию через платформу, «период охлаждения» почти неизбежен. Начинайте искать второго заказчика или обсуждать прямой договор уже сейчас.

Сценарий третий: у вас несколько заказчиков. Если вы распределяете время между двумя-тремя компаниями и ни на одну не выходите за 60 часов, правило вас не касается. Это самый устойчивый формат в новых условиях.

правило «60 часов» меняет не столько юридическую, сколько практическую сторону работы. Оно подталкивает к диверсификации — и это, возможно, главный смысл реформы.

С 1 октября 2026 года самозанятые и ИП, работающие через платформы, не могут шесть месяцев подряд работать на одного заказчика больше 60 часов в месяц. При превышении платформа приостанавливает сотрудничество на два месяца. Правило действует в 14 отраслях, не распространяется на прямые договоры и заказы без почасового учёта. Главный совет: посчитайте свою загрузку сейчас и начните диверсифицировать заказчиков до того, как платформа вмешается.

При подготовке статьи использованы положения Федерального закона от 31.07.2025 № 289-ФЗ, постановления Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, разъяснения юристов и экспертов, опубликованные в профильных изданиях в 2026 году.